管理学专业练习题10

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• 91评估工作的激励程度方法是（    ）。

  A.激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度

  B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度

  C.激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性

  D.激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度

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• 92在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是（    ）。

  A.人格特点

  B.思维能力

  C.语言理解能力

  D.注意稳定性

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• 93在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（    ）。

  A.工作成熟度

  B.领导效能

  C.需要层次

  D.胜任特征

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• 94以动作活动的方式固定下来的经验系统是（     ）。

  A.知识

  B.动机

  C.技能

  D.注意力

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• 95面试初始阶段的重要任务是（   ）。

  A.努力创造和谐的面试气氛

  B.全面评定应聘者的面试表现

  C.深入考察应聘者的实际情况

  D.认真阅读应聘者的求职申请表

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• 96反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（   ）。

  A.复本信度

  B.重测信度

  C.内部一致性信度

  D.评分者信度

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• 97下列关于绩效计划表述正确的是（    ）。

  A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

  B.绩效计划通常由管理者来制定

  C.它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

  D.绩效目标一旦确定，计划也随之确定

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• 98关于绩效考核方法的说法，正确的是（    ）。

  A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

  B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

  C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

  D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

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• 99关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（     ）。

  A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

  D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

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• 100若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（    ）。

  A.斯坎伦计划

  B.改进生产盈余计划

  C.拉克计划

  D.行为鼓励计划

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