管理学习题6

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• 81招聘洽谈会适用于招聘（  ）

  A.高级人

  B.中下级人才

  C.热门人才

  D.特殊人才

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• 82（    ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。

  A.情景模拟

  B.笔试

  C.心理测试

  D.面试

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• 83招聘渠道挑选的首要步骤是（   ）

  A.分析招聘人员的特点

  B.收集应聘者资料

  C.分析单位的招聘需求

  D.确定适合的招聘来源

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• 84在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（   ）方法。

  A.外部招聘

  B.内部招聘

  C.内部提升

  D.借调

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• 85（   ）是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。

  A.心理测试

  B.情景模拟

  C.能力测试

  D.笔试

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• 86对于初级专业人员的首选招聘方法是（    ）。

  A.猎头公司

  B.发布广告

  C.上门招聘

  D.内部提升

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• 87根据过内外资料的统计分析，公司在招聘办公室员工是，大都采用（  ）方法。

  A.内部提升

  B.猎头公司

  C.借调

  D.上门招聘

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• 88（    ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。

  A.内部招聘

  B.外部招聘

  C.网上招聘

  D.广告招聘

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• 89行为描述面试是基于（   ）发展起来的。

  A.思维的连贯性

  B.行为的连贯性

  C.思维的差异性

  D.行为的差异性

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• 90（   ）就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。

  A.晕轮效应

  B.首因效应

  C.对比效应

  D.录用压力

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