管理学专业练习题07

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• 11对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（    ）

  A.类似性

  B.差异性

  C.多样性

  D.特殊性

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• 12（      ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

  A.案例分析法

  B.行为模拟法

  C.角色扮演法

  D.头脑风暴法

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• 13（      ）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

  A.研讨培训法

  B.角色扮演法

  C.行动学习法

  D.案例分析法

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• 14（      ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

  A.培训预算

  B.培训经费

  C.培训设施

  D.培训基地

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• 15编制培训费用预算草案应了解培训的（     ）信息。

  A.成本使用

  B.收支预算

  C.资金分配

  D.投入产出

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• 16（      ）提供了评价咨询的一整套规范的标准，使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。

  A.调研报告书

  B.征询建议书

  C.评估报告书

  D.分析报告书

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• 17设置培训课程的基本依据（     ）

  A.符合培训对象的差异性

  B.符合企业培训的基本目标

  C.符合成人学习者的认知规律

  D.符合企业和学习者的需求

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• 18培训课程设计的主要原则是（      ）

  A.符合培训对象的差异性

  B.符合企业培训的基本目标

  C.成人学习者的认知规律

  D.符合企业和学习者的需求

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• 19用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（     ）

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

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• 20用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（      ）

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

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