工商管理专业与实务模拟试题10

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• 51该企业预测人力资源需求时可采用

  A.杜邦分析法

  B.管理人员判断法

  C.行为锚定法

  D.管理人员接续计划法

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• 52影响该企业修订薪酬制度的内在因素有

  A.企业的业务性质与内容

  B.企业的经营状况与财力

  C.企业所处行业的惯例

  D.企业所在地区的生活水平

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• 53某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。职务 现有人数 年平均人员调动概率 年平均离职率市场营销总监 市场苕销经理 市场荇销主赀 业务员 0.11 0.9    0.15 0.1 0.8   0.130  0.1 0.8  0.1业务员 240   0.1 0.8 (). 1该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是

  A.杜邦分析法

  B.—元回归分析法

  C.管理人员判断法

  D.关键事件法

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• 54根据马尔可夫模型法计算，该企业2019年业务员的内部供给量为 人。

  A.180

  B.192

  C.216

  D.168

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• 55该企业制定的人员接续及升迁计划属于

  A.长期规划

  B.具体计划

  C.总体规划

  D.中期规划

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• 56某上市公司2017年息税前利润为2.2亿元。公司的资产总额为24亿元，负债总额为16亿元，债务年利息额为1.1亿元。公司计划2018年对外筹资6亿元投资一个新项目，初步确定公开发行股票筹资5亿元，从银行贷款1亿元。经分析测算，该公司股票的风险系数为1.1，市场平均报酬率为10%，无风险报酬率为5%，公司贷款的资本成本率为8%。根据资本资产定价模型，该公司发行股票的资本成本率为

  A.5.0%

  B.10.5%

  C.11.0%

  D.15.0%

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• 57根据已知数据，可以计算的杠杆系数是

  A.总杠杆系数

  B.联合杠杆系数

  C.财务杠杆系数

  D.营业杠杆系数

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• 58可用于指导该公司筹资决策的现代资本结构理论有

  A.动态权衡理论

  B.价值链理论

  C.双因素理论

  D.啄序理论

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• 59从该公司初步确定的筹资结构看，权益资金的筹资比例大于债务资金的筹资比例，其目的可能是

  A.降低综合资本成本率

  B.谋求财务杠杆利益

  C.利用该公司股票价值被高估的良机

  D.提高股票投资收益

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• 60某公司正考虑建设一个新项目。根据市场调查和财务部门测算，项目周期为5年，项目现金流量已估算完毕，公司选择的贴现率为10%，具体数据见项目现金流量表及现值系数表。项目现金流量表 单位：万元年份 0 1 2 3 4 5净现金流贷 (1 200) 400 400 400 400 300现值系数表复利现值系数 年金现值系数年份系数贴现率 1 2 3 4 5 1 2 3 4 510% 0.909 0.824 0.751 0.683 0.621 0.909 1.736 2.487 3.170 3.791该项目投资回收期是 )年。  

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

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