工商管理专业与实务模拟试题5

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• 31下列不属于影响企业薪酬管理外部因素的是

  A.物价水平

  B.劳动力市场的状况

  C.其他企业的薪酬状况

  D.员工的工作年限

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• 32关于国家法定福利和企业自主福利的说法，错误的是

  A.国家法定福利具有强制性，任何企业都必须执行

  B.带薪休假属于国家法定福利

  C.企业为员工提供的儿童看护和老人护理厲于国家法定福利

  D.企业自主福利不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准

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• 33下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是

  A.退休解聘计划

  B.劳动关系计划

  C.人员使用计划

  D.薪酬激励计划

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• 34某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下。职务 人员调动概率 离职率销佳总监 销售经理 业务主管 业务员销售总监 0.8    0.2销齿经理 0.1 0.8   0.1业务主恃  0.1 0.7  0.2业务员   0.1 0.6 0.3该企业一年后业务主管内部供给量为 人。

  A.12

  B.17

  C.60

  D.72

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• 35某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是

  A.民主评议法

  B.关键事件法

  C.评级最表法

  D.行为锚定法

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• 36某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是

  A.行为锚定法

  B.关键事件法

  C.评级S表法

  D.书面鉴定法

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• 37下列薪酬中，与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，“人人都有份”的是

  A.基本薪酬

  B.激励薪酬

  C.直接薪酬

  D.间接薪酬

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• 38在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为

  A.德尔菲法

  B.管理人员判断法

  C.一元回归分析法

  D.转换比率分析法

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• 39企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.激励原则

  D.量力而行原则

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• 40某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1 000万元，需增加管理人员、销售人员和后勤服务人员共8名，新增人员中，管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3 000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增后勤服务人员 人。

  A.3

  B.5

  C.6

  D.9

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