劳动合同管理与特殊用工模拟题

试卷预览

• 21用人单位因客观原因提前(   )日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

  开始考试练习点击查看答案
• 22劳动者因(   )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

  A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

  B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

  C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

  D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

  开始考试练习点击查看答案
• 23用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定(   )。

  A.试用期

  B.培训期

  C.服务期

  D.考察期

  开始考试练习点击查看答案
• 24关于劳务派遣的说法，错误的是(   )。

  A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位 承担连带赔偿责任

  C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

  开始考试练习点击查看答案
• 25劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的，(   )。

  A.用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定

  B.执行劳动合同履行地的有关规定

  C.由单位决定执行标准

  D.由劳动者决定执行标准

  开始考试练习点击查看答案
• 26下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是(   )。

  A.生产经营发生严重困难的

  B.依照企业破产法规定进行重整的

  C.劳动者严重失职、徇私舞弊的

  D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  开始考试练习点击查看答案
• 27下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是(   )。

  A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

  B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

  C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

  D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要 向劳动者公示

  开始考试练习点击查看答案
• 28用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括(   )。

  A.经过民主程序

  B.经劳动者同意

  C.公示或者公告劳动者

  D.不违反法律、行政法规及政策

  开始考试练习点击查看答案
• 29关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是(   )。

  A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限和工作岗位

  B.劳务派逍单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳

  C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遗单位应当按照全国社会平均工资标准，向其 按月支付报酬

  D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期

  开始考试练习点击查看答案
• 30关于劳务派遣的说法，正确的是(    )

  A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

  B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遗单位可暂停支付工资待遇

  C.设立劳务派造公司注册资本不得少于本题选0万元

  D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

  开始考试练习点击查看答案