劳动力市场理论模拟题

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• 71—个国家或地区人口总量主要取决于((     )

  A.人口出生率

  B.人口死亡率

  C.老年人口数

  D.净流人率

  E.少年人口数

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• 72导致很多企业不轻易解雇员工的原因是(   )。

  A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

  B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

  C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

  D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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• 73很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因 是(   )。

  A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

  B.劳动力流动是有成本的

  C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

  D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

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• 74可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括(   )。

  A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

  B.女性的配偶有着较髙的经济收人

  C.女性的相对工资水平较高

  D.女性的家务劳动生产率较低

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• 75下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是(   )。

  A.已退休者的非劳动收人比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动力参与率上升

  B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

  C.当退休者的实际养老收人明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

  D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

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• 76下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是(   )。

  A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何 妨碍，可以在无成本情况下完成

  B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需 求数量正好相等

  C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

  D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

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• 77下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是(   )。.

  A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

  B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

  C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

  D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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• 78即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于(   )。

  A.企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

  B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

  C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

  D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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• 79下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是(   )。

  A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这 是一种劳动力市场非均衡现象

  B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情 况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

  C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

  D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完 全自由的

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• 80由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为(   )。

  A.灰心丧气的劳动者效应

  B.附加的劳动者效应

  C.收人替代效应

  D.劳动力市场效应

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