劳动关系模拟题

试卷预览

• 21要对员工申诉事项进行严格保密，减少申诉者的疑惑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件，这体现了员工申诉管理的(   )。

  A.合法原则

  B.保密原则

  C.明晰原则

  D.及时原则

  开始考试练习点击查看答案
• 22下列不属于员工正式申诉处理程序的是(   )。

  A.向申诉受理人提交员工申诉表

  B.双方提交理由

  C.申诉受理

  D.解决问题

  开始考试练习点击查看答案
• 23下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，说法错误的 是(   )。

  A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

  B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行

  C.可以向当事人询问，找周围知情人及有关人员了解情况，收集有关的证据

  D.允许当事人双方面对面进行申诉

  开始考试练习点击查看答案
• 24下列关于劳动者的内涵表述正确的有(   ) 

  A.劳动者是被用人单位依法雇佣的人员

  B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员

  C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员

  D.劳动者仅限在国家法律所规定的范围之内

  E.劳动者也包括自雇佣者

  开始考试练习点击查看答案
• 25工会按照层级可划分为(   )

  A.职业工会

  B.产业工会

  C.企业工会

  D.区域性工会

  E.全国性工会

  开始考试练习点击查看答案
• 26下列选项属于劳动关系运行过程的有(   ) 

  A.劳动关系的构成

  B.劳动者的聘用

  C.雇主组织的成立

  D.劳动标准的确定和实施

  E.劳动争议的处理和解决

  开始考试练习点击查看答案
• 27下列属于劳动者个人权利的有(   )

  A.组织权

  B.劳动就业权

  C.工资报酬权

  D.休息休假权

  E.劳动指挥权

  开始考试练习点击查看答案
• 28下列属于劳动基本权的有(   )。

  A.团结权

  B.集体谈判权

  C.集体行动权

  D.集体保障权

  E.集体安全权

  开始考试练习点击查看答案
• 29下列属于实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求的有(   )。

  A.全面保护

  B.平等保护

  C.优先保护

  D.—般保护

  E.特殊保护

  开始考试练习点击查看答案
• 30选我国实行的是(   )争议处理体制。

  A.一判

  B.—调

  C.一裁

  D.两审

  E.终审

  开始考试练习点击查看答案