家庭生产理论认为（     ）。

试卷相关题目

• 1行业的劳动力供给曲线表明，（    ）。

  A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

  B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降

  C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加

  D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

  E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

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• 2在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（      ）

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

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• 3法定福利包括（     ）。

  A.教育援助计划

  B.婚丧假

  C.医疗保险

  D.住房公积金

  E.企业年金

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• 4关于薪酬管理的陈述，正确的是（     ）。

  A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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• 5良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（    ）。

  A.有助于建立和谐的组织文化

  B.有助于提高员工的流动性

  C.有助于促进员工的自我发展

  D.有助于企业做好工作分析

  E.有助于实现组织的战略

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• 6企业承担的员工在职培训成本包括（     ）。

  A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

  B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

  C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

  D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

  E.由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

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• 7根据我国《劳动法》，（     ）是用人单位享有的权利。

  A.工资分配

  B.提高职业技能

  C.提出合理化建议

  D.招用劳动者

  E.依法解除劳动合同

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• 8根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得（    ）。

  A.以担保名义向劳动者收取财物

  B.扣押被录用人员的居民身份证

  C.招用传染病病原携带者

  D.招用无合法身份证件的人员

  E.招用未成年工

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• 9在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 （     ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  A.公有住房转让

  B.住房公积金

  C.减少劳动报酬

  D.计算劳动者工作年限

  E.仲裁时效中止

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• 10用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（     ）。

  A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

  B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

  C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

  D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

  E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

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