试卷相关题目
- 1为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感______。
A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
开始考试点击查看答案 - 2直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约_______。
A.员工的空间接近程度
B.对员工行为观察的难易程度
C.员工的素质结构
D.员工的隐私权
E.员工的结构
开始考试点击查看答案 - 3下列说法正确的是_______。
A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
开始考试点击查看答案 - 4参谋具有_______。
A.建议权
B.控制权
C.监督权
D.咨询权
E.命令权
开始考试点击查看答案 - 5目标管理的要素有_______。
A.绩效反馈
B.期限完成
C.目标具体化
D.参与决策
E.具体执行
开始考试点击查看答案 - 6下列说法正确的是_______。
A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
开始考试点击查看答案 - 7“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( )
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
开始考试点击查看答案 - 8某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( )
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
开始考试点击查看答案 - 9在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( )
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
开始考试点击查看答案 - 10考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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