试卷相关题目
- 1公司员工申诉系统的主要功能是( )。
A.允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法
B.监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
C.给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事
D.减少矛盾和冲突,防患于未然
E.作为升降职、任免的直接依据
开始考试点击查看答案 - 2行为导向型主观考评方法不包括( )。
A.排列法
B.行为观察法
C.成对比较法
D.选择排列法
开始考试点击查看答案 - 3( )属于行为导向型客观考评方法。
A.排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.绩效标准法
开始考试点击查看答案 - 4( )可以避免考评者过严或过宽的情况发生,克服平均主义。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.强制分布法
D.目标管理法
开始考试点击查看答案 - 5从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面,属于( )。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
开始考试点击查看答案 - 6考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作( )。
A.提高考评结果的权威性
B.提高绩效考评的准确性
C.保证绩效考评的公正性
D.保证信息及时传达
E.保证绩效考评的平等性
开始考试点击查看答案 - 7绩效考评过程中,考评形式可以为( )
A.上级考评
B.自我考评
C.同级考评
D.下级考评
E.客户考评
开始考试点击查看答案 - 8绩效管理系统设计的基本原则有( )
A.公开与开放原则
B.反馈与修改原则
C.定期化与制度化原则
D.可靠性与正确性原则
E.可行性与实用性原则
开始考试点击查看答案 - 9考评偏差主要源于( )。
A.考评者不能坚持原则
B.考评标准缺乏客观性
C.被考评者素质较差
D.靠信息不对称
E.考评程序不合理
开始考试点击查看答案 - 10为保证绩效管理系统的有效运行,需要对考评者进行培训,主要内容有( )。
A.绩效管理的基本理论
B.绩效考评指标的设计原理
C.绩效管理的程序和步骤
D.考评人员的职责
E.考评人员的专业技能
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