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影响和制约员工工作绩效的因素包括(      )。

发布时间:2020-11-13

A.发展前景空

B.个人体力条件

C.智力

D.能力经历阅历

E.性别年龄

试卷相关题目

  • 1公司员工申诉系统的主要功能是(     )。

    A.允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法

    B.监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作

    C.给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事

    D.减少矛盾和冲突,防患于未然

    E.作为升降职、任免的直接依据

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  • 2行为导向型主观考评方法不包括(    )。

    A.排列法

    B.行为观察法

    C.成对比较法

    D.选择排列法

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  • 3(     )属于行为导向型客观考评方法。

    A.排列法

    B.关键事件法

    C.成对比较法

    D.绩效标准法

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  • 4(    )可以避免考评者过严或过宽的情况发生,克服平均主义。

    A.行为观察法

    B.关键事件法

    C.强制分布法

    D.目标管理法

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  • 5从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面,属于(     )。

    A.第一印象

    B.对比效应

    C.晕轮效应

    D.录用压力

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  • 6考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作(     )。

    A.提高考评结果的权威性

    B.提高绩效考评的准确性

    C.保证绩效考评的公正性

    D.保证信息及时传达

    E.保证绩效考评的平等性

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  • 7绩效考评过程中,考评形式可以为(     )

    A.上级考评

    B.自我考评

    C.同级考评

    D.下级考评

    E.客户考评

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  • 8绩效管理系统设计的基本原则有(     )

    A.公开与开放原则

    B.反馈与修改原则

    C.定期化与制度化原则

    D.可靠性与正确性原则

    E.可行性与实用性原则

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  • 9考评偏差主要源于(    )。

    A.考评者不能坚持原则

    B.考评标准缺乏客观性

    C.被考评者素质较差

    D.靠信息不对称

    E.考评程序不合理

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  • 10为保证绩效管理系统的有效运行,需要对考评者进行培训,主要内容有(    )。

    A.绩效管理的基本理论

    B.绩效考评指标的设计原理

    C.绩效管理的程序和步骤

    D.考评人员的职责

    E.考评人员的专业技能

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