试卷相关题目
- 1可用于绩效信息收集的方法包括( )
A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
开始考试点击查看答案 - 2人力资源管理的功能包括( )
A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整
开始考试点击查看答案 - 3依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )
A.技能工资制
B.绩效工资制
C.职位工资制
D.组合工资制
开始考试点击查看答案 - 4稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )
A.工作分类法
B.工作重要性排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 5间接薪酬指的是( )
A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.激励工资
开始考试点击查看答案 - 6在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )
A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
开始考试点击查看答案 - 7人员测评可采用的方法有( )
A.心理测验
B.面试
C.情景模拟
D.评价中心
E.履历判断
开始考试点击查看答案 - 8影响和制约组织结构的因素有( )。
A.信息沟通、技术特点、经营战略
B.管理体制、企业规模、投资成本
C.经营战略、投资成本、环境变化
D.企业规模、人才结构、管理体制
开始考试点击查看答案 - 9"结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是( )。
A.直线型
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制
开始考试点击查看答案 - 10跨国公司适用的组织设计原则是( )。
A.以工作和任务为中心的组织设计原则
B.以成果为中心的组织设计原则
C.以关系为中心的组织设计原则
D.以成本为中心的组织设计原则
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