薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性(    )

试卷相关题目

• 1目标管理法属于行为导向方法 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 2非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 （    ）

  A.正确

  B.错误

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• 3绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 4获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 5绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 6岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开(    )

  A.正确

  B.错误

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• 7薪酬管理有一定的周期性(     )

  A.正确

  B.错误

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• 8岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改(     )

  A.正确

  B.错误

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• 9定限排列法是岗位分类法中的一种(   )

  A.正确

  B.错误

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• 10岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法(    )

  A.正确

  B.错误

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