试卷相关题目
- 1传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡( ),企业员工参与企业目标的设立。
A.参与制目标设定法
B.专家目标设定法
C.员工目标设定法
开始考试点击查看答案 - 2目标管理理论的理论基础是( )。
A.科学管理理论
B.行为科学理论
C.科学管理理论与行为科学理论的有效统一
开始考试点击查看答案 - 3企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的( )。
A.层次性
B.多重性
C.变动性
开始考试点击查看答案 - 4企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的( )。
A.层次性
B.多重性
C.变动性
开始考试点击查看答案 - 5目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的( )原则。
A.关键性
B.权变性
C.现实性
开始考试点击查看答案 - 6目标管理思想诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( )。
A.日本
B.德国
C.法国
开始考试点击查看答案 - 7( )以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。
A.60年代
B.70年代
C.80年代
开始考试点击查看答案 - 8美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查,得出结论:若高层管理者对目标管理高度重视,并亲身参与目标管理的实施过程,生产率的平均改进程度可达到56%;否则,生产管理效率仅提高( )。
A.5%
B.6%
C.7%
开始考试点击查看答案 - 9定量预测是根据调查得到的数据资料,运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的( )做支持。
A.数据资料
B.科学技术
C.信息
开始考试点击查看答案 - 10预测方法很多,不同的预测方法往往有不同的适用范围,有的方法适用于长期预测,有的则适用于中、短期预测,等等。例如定性方法往往适合于( )。
A.长期预测
B.中、短期预测
C.技术预测
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