下列属于短期薪酬的有（）。

试卷相关题目

• 1企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（）。

  A.借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目

  B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目

  C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

  D.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

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• 2甲企业2014年7月应付工资总额693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。下列说法中错误的有（）

  A.车间管理人员的工资应计人“管理费用”

  B.企业行政管理人员的工资应计人“管理费用”

  C.专设销售机构人员工资应计人“销售费用”

  D.产品生产人员工资应计人“生产成本”

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• 3下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）。

  A.为职工支付社会保险费

  B.为职工支付住房公积金

  C.为职工支付商业保险

  D.为职工支付补充养老保险

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• 42013年10月，某企业将自产的300台空调作为福利发放给职工，每台成本为0.18万元，市场售价为0.2万元（不含增值税），该企业适用的增值税税率为17%，假定不考虑其他因素,该企业由此而贷记“应付职工薪酬”科目的发生额为（）。

  A.70.2

  B.63.18

  C.54

  D.60

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• 5甲公司为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房，月租金共100000元，确认提供住房的非货币性福利，该会计分录应是借方登记“管理费甩100000”，贷方登记“应付职工薪酬——非货币性福利100000”。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 6下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有（）。

  A.离职后福利

  B.医疗保险费

  C.长期残疾福利

  D.辞退福利

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• 7甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2014年8月份该企业根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费用为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元，下列关于企业计提基本养老保险的会计处理表述正确的是（）。

  A.企业计提的基本养老保险费属于短期薪酬

  B.企业计提的基本养老保险费属于离职后福利

  C.应贷记“应付职工薪酬——社会保险——基本养老保险”科目60万元

  D.应贷记“应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险”科目60万元

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• 8甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（）。

  A.设定受益计划

  B.提存计划

  C.辞退福利

  D.其他长期职工福利

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• 9甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2014年8月份根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医疗费6万元，按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元;企业以银行存款支付工资479万元。下列各项中，关于企业发放工资会计处理不正确的是（）。

  A.代扣个人所得税时：借:应付职工薪酬 15贷:其他应付款

  B.扣回代垫的家属医疗费时：借:应付职工薪酬贷:其他应收款——代垫医疗费

  C.通过银行发放工资时：借：应付职工薪酬贷:银行存款

  D.代扣个人所得税时：借:应付职工薪酬贷:应交税费一应交个人所得税

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• 10下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。

  A.支付职工的工资、奖金及津贴

  B.按规定计提的职工教育经费

  C.向职工发放的防暑降温费

  D.职工出差报销的差旅费

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