口红效应指的是在经济危机时消费者更愿意购买相对廉价的奢侈品这样一个理论。在美国，每当在经济不景气时，口红的销量反而会直线上升，这是因为在经济不景气的情况下，人们仍然会有强烈的消费欲望，而口红作为一种“廉价的非必要之物”，可以对消费者起到一种“安慰”的作用。

根据上述定义，下列选项中符合口红效应的是

试卷相关题目

• 1

  从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性

                
  

  A.如上图所示

  B.如上图所示

  C.如上图所示

  D.如上图所示

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• 2

  把下面的6个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是

  
  

          

  A.①③⑥，②④⑤

  B.①③④，②⑤⑥

  C.①③⑤，②④⑥

  D.①④⑥，②③⑤

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• 3

  某城市的机动车车牌号由大写英文字母和0~9十个数字组成，共五位。若交通局规定第一位必须是字母，其余四位均为数字，请你计算尾号是0的机动车车牌号有多少个

  A.3120

  B.25480

  C.26000

  D.131040

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• 4

  蓝天幼儿园小朋友在做剪纸活动，有一整如图所示的等腰三角形纸片，底边长15厘米，底边上的高为22.5厘米，现在沿底边依次从下往上裁剪宽度均为3厘米的矩形纸条，已知剪得的纸条中有一张是正方形，

  则这张正方形纸条是第几张

  

  A.4

  B.5

  C.6

  D.7

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• 5

  小明将一枚硬币连抛3次，观察向上的面是字面还是花面，请你帮他计算出有2次字面向上的概率是多少

  A.1/4

  B.1/6

  C.3/8

  D.1/10

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• 6

  二手压力是指在职场中因受其他人压力和焦虑等负面工作情绪的影响，反过来影响到自身的工作态度、工作情绪的情况。

  根据上述定义，下列选项中属于二手压力的是

  A.小王早上起床发现右眼皮一直跳，所以心情一直不好，到单位后果然被领导批评了，心情就更糟了

  B. 小张一进入办公室就发现气氛不对，大家都紧张兮兮的，便坦然忙起了自己的工作

  C.小赵发现同事们都专注高效地工作，自己也觉得要更加倍努力工作了

  D.小李高高兴兴地来上班，看到同事因为工作太多而焦头烂额，不停地抱怨，自己也跟着心烦意乱起来

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• 7

  性格色彩学将人的性格分为红、蓝、黄、绿4种颜色。它认为红色性格的人是快乐的带动者，做任何事情的动机很大程度上是为了快乐，心态开放，喜欢体验新鲜的东西，情感丰富而外露，容易情绪化，随性而又善于交际。

  根据上述定义，下列最符合红色性格特征的人物是

  A.猪八戒   

  B.林黛玉   

  C.宋江   

  D.诸葛亮

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• 8

  快闪行动是指一群通过互联网或手机联系，但现实生活中互不认识的人，在特定地点、特定时间聚集后，在同一时间做出指定的不犯法却令人意想不到的“行为”，然后迅速分散，它是都市时尚文化的一种，是现代人在忙碌之余和世界开的一个善意的玩笑

  根据上述定义，下列选项中属于快闪行动的是

  A.某运送桔子的大货车侧翻，得到短信通知，某村上百村民集体哄抢了十分钟后突然散去

  B.在圣诞节晚上八点，小王请来50位自己的朋友，来到女友楼下表白，集体大喊10声“我爱涵涵”，然后突然消失

  C.在某广场上，上百号人按约穿上黑色西装，白衬衣，打黑色领带，戴黑色墨镜，在同一时刻出现，然后一起拿起手机边走动边做打电话状，人们还在愕然时，突然哨子一响，转眼全部离去

  D.2014年2月14日中午，在某单位食堂吃饭的一群同事，突然集体举起纸巾并跳芭蕾舞，行动持续了一分钟，之后四散离开

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• 9

  霸王条款是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害消费者利益

  根据上述定义，下列选项中不属于霸王条款的是

  A.某美容院告示：因已投保，如需要索赔须向保险公司要求赔偿

  B.某餐厅告示：请保管好自己的物品，丢失本店概不负责

  C.某些商场在促销广告中规定：本商场对促销活动内容拥有最终解释权

  D. 某房东提出，每个月增加500元房租，否则就不与租房者签订房屋续租合同

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• 10

  叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。

  根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是

  A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善。

  B.丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨

  C.丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了

  D.乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列人性化管理措施。

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