因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（    ）的，劳动者应当承担赔偿责任。

试卷相关题目

• 1职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除（     ）以外的工伤保险待遇。

  A.一次性伤残补助金

  B.一次性就业补助金

  C.一次性生活补助费

  D.一次性医疗补助费

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• 2职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（    ）。

  A.一次性工伤医疗补助金

  B.一次性工亡补助金

  C.一次性伤残补助金

  D.一次性伤残经济补偿金

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• 3我国《劳动合同法》规定，（    ）双方当事人不得约定试用期。

  A.全日制用工

  B.非全日制用工

  C.劳务派遣用工

  D.聘用制用工

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• 4用人单位招用人员后，应当自录用起之日到（    ）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

  A.15日

  B.30日

  C.60日

  D.90日

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• 5劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（    ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

  A.政府规章

  B.法律

  C.规范性文件

  D.地方性法规

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• 6关于公平理论，说法正确的是（     ）。

  A.员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果

  B.员工比较的是产出与投入的自我知觉

  C.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较

  D.员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较

  E.薪酬水准高的员工倾向于横向比较

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• 7费德勒的权变理论认为，情境中的（     ）因素和领导方式的匹配决定着团队的绩效。

  A.工作取向

  B.上下级关系

  C.工作结构

  D.领导职权

  E.关怀和创新

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• 8关于德尔菲法的陈述，正确的是（     ）。       

  A.采用集体讨论的做法

  B.能吸取和综合众多专家的意见

  C.能够避免从众行为

  D.采用匿名技术

  E.采取多轮预测方式

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• 9以工作为基础的系统性工作分析方法包括（     ）。

  A.关键事件法

  B.职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.功能性工作分析法

  E.工作任务清单分析法

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• 10工作轮换的缺点是（    ）。

  A.训练员工的成本增加

  B.员工在转换工作的初期效率较低

  C.降低了员工的工作积极性

  D.使员工的离职率升高

  E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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