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某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 (   )

发布时间:2020-11-13

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

试卷相关题目

  • 1“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 (   )

    A.写实法

    B.观察法

    C.问卷法

    D.参与法

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  • 2下列说法正确的是(    )。

    A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性

    B.在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值

    C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

    D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

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  • 3常见的激发外部动机的激励方式包括(    )。

    A.物质奖励

    B.福利

    C.晋升

    D.表扬或批评

    E.惩罚

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  • 4为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感(    )。

    A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感

    B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠

    C.在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

    D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制

    E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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  • 5直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约(    )。

    A.员工的空间接近程度

    B.对员工行为观察的难易程度

    C.员工的素质结构

    D.员工的隐私权

    E.员工的结构

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  • 6在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 (   )

    A.人力分配规划

    B.调配规划

    C.晋升规划

    D.招聘规划

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  • 7考核绩效中最简单也最常用的工具是 (   )

    A.图表评定法

    B.交替排序法

    C.配对比较法

    D.强制分布法

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  • 8失业保险所属的员工福利类型是 (     )

    A.企业福利

    B.法定福利

    C.生活福利

    D.有偿假期

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  • 9将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 (    )

    A.计件工资制

    B.绩效工资制

    C.技能工资制

    D.职位工资制

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  • 10目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 (     )

    A.员工持股计划

    B.股票期权计划

    C.收益分享计划

    D.利润分享计划

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