培训需求信息收集的( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。
发布时间:2020-11-13
A.问卷法
B.观察法
C.访问法
D.记录法
试卷相关题目
- 1企业培训涉及到两个培训主体,即( ),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。
A.企业和决策者
B.企业和管理者
C.企业和部门
D.企业和员工
开始考试点击查看答案 - 2规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是( )。
A.培训服务制度
B.入职培训制度
C.培训评估制度
D.培训奖惩制度
开始考试点击查看答案 - 3( )是培训管理的首要制度。
A.培训服务制度
B.培训激励制度
C.培训风险管理制度
D.培训奖惩制度
开始考试点击查看答案 - 4企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿。
A.利益获得原则
B.利益补偿原则
C.利益分摊原则
D.利益均等原则
开始考试点击查看答案 - 5( )是培训与开发的关键所在。
A.知识水平的提高
B.员工观念的转变
C.工作绩效的提高
D.技能的提高
开始考试点击查看答案 - 6对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
开始考试点击查看答案 - 7对在职员工进行培训需求分析时,通常采用( )方法来评估在职员工的培训需求。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
开始考试点击查看答案 - 8对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的( )
A.及时性
B.准确性
C.全面性
D.一致性
开始考试点击查看答案 - 9对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )
A.类似性
B.差异性
C.多样性
D.特殊性
开始考试点击查看答案 - 10( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
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