（   ）就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。

试卷相关题目

• 1行为描述面试是基于（   ）发展起来的。

  A.思维的连贯性

  B.行为的连贯性

  C.思维的差异性

  D.行为的差异性

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• 2（    ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。

  A.内部招聘

  B.外部招聘

  C.网上招聘

  D.广告招聘

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• 3根据过内外资料的统计分析，公司在招聘办公室员工是，大都采用（  ）方法。

  A.内部提升

  B.猎头公司

  C.借调

  D.上门招聘

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• 4对于初级专业人员的首选招聘方法是（    ）。

  A.猎头公司

  B.发布广告

  C.上门招聘

  D.内部提升

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• 5（   ）是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。

  A.心理测试

  B.情景模拟

  C.能力测试

  D.笔试

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• 6在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（    ）远比他的学历更重要。

  A.工作态度

  B.工作表现

  C.工作业绩

  D.工作经历

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• 7在进行招聘外部环境分析时需要关注的因素包括（       ）

  A.经济条件

  B.组织文化

  C.劳动力市场

  D.法律法规

  E.管理风格

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• 8组织人力资源状况分析包括（     ）

  A.人与事总量配置

  B.人与事结构配置

  C.人与事质量配置

  D.人与工作负荷合理状况

  E.人员使用效果

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• 9招聘需求的产生方式包括（      ）

  A.组织自然减员

  B.业务变化，现有人员无法满足需要

  C.现有人力资源配置不合理

  D.组织的财务预算

  E.有人员需要参加外部培训

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• 10通过发布广告招聘人员的优势有（     ）

  A.传播范围广

  B.信息量丰富

  C.信息发布迅速

  D.应聘人员数量大

  E.具有广泛的宣传效果

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