在行为描述面试时应尽量采用那种问话方式（      ）

试卷相关题目

• 1以下关于P

  A.Q法的阐述，不正确的是（ ）A.PA.Q法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具

  B.PA.Q法的问卷填写人必须是工作任职者

  C.PA.Q法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动

  D.PA.Q法需要的时间成本很高，非常繁琐

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• 2以下那条不是选择工作分析方法的依据（     ）。

  A.根据目标进行选择；

  B.根据岗位特点进行选择；

  C.根据实际条件进行选择；

  D.根据应聘者的素质进行选择；

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• 3以下集中方法中不属于工作分析基本方法的是（    ）

  A.心理测验法

  B.工作实践法

  C.典型事件法

  D.调查问卷法

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• 4工作分析的基本步骤是（      ）①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

  A.①②③④⑤⑥

  B.①③②④⑤⑥

  C.①②③⑤④⑥

  D.①③②⑤④⑥

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• 5组织在进行人员招聘录用工作时（    ）

  A.内部调整应先于组织外招聘

  B.组织外招聘应先于内部调整

  C.内部调整应与组织外招聘同时进行

  D.两者无必然先后关系

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• 6面试开始时应以（   ）为目的

  A.制造和谐的面谈气氛

  B.充分交流信息

  C.介绍公司情况

  D.观察应聘者的行为

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• 7相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（    ）错误

  A.晕轮效应

  B.第一印象

  C.对比效应

  D.录用压力

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• 8招聘洽谈会适用于招聘（  ）

  A.高级人

  B.中下级人才

  C.热门人才

  D.特殊人才

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• 9（    ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。

  A.情景模拟

  B.笔试

  C.心理测试

  D.面试

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• 10招聘渠道挑选的首要步骤是（   ）

  A.分析招聘人员的特点

  B.收集应聘者资料

  C.分析单位的招聘需求

  D.确定适合的招聘来源

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