绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 （       ）

试卷相关题目

• 1绩效考评和绩效管理的含义完全相同 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 2绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动。 (       )

  A.正确

  B.错误

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• 3员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 4只能由员工的主管来对其进行考评 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 5考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 6获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 7绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 8非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 （    ）

  A.正确

  B.错误

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• 9目标管理法属于行为导向方法 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 10薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性(    )

  A.正确

  B.错误

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