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在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。 (   )

发布时间:2020-11-13

A.正确

B.错误

试卷相关题目

  • 1企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。 (       )

    A.正确

    B.错误

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  • 2员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 3信度是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度(       )

    A.正确

    B.错误

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  • 4互补增值原理指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应(     )

    A.正确

    B.错误

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  • 5PAQ法是以个人特征为重点的分析方法(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 6培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 7利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 8从培训对象的需求调查出发,设计出合适的培训手段时,需要考虑培训对象的差异性。 (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 9如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 10一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训加以解决。(    )

    A.正确

    B.错误

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