位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 军队文职考试 > 管理专业 > 管理学习题21

行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的(    )原则。

发布时间:2020-11-13

A.因人设职

B.量才使用

C.因才施教

试卷相关题目

  • 1以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的(    )原则。

    A.因事择人

    B.因人择事

    C.量才使用

    开始考试点击查看答案
  • 2为了充分运用用管理者的专业知识和技能,有利于组织专业化生产和经营,常常采用(    )部门的方法。

    A.按产品划分

    B.按职能划分

    C.按专业划分

    开始考试点击查看答案
  • 3管理者授权时,必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围,亦即授权的(    )原则。

    A.明确责任

    B.目标明确

    C.权责对等

    开始考试点击查看答案
  • 4授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的(    )原则。

    A.因事设人,视能授权

    B.因人设职,视能授权

    C.任人唯贤

    开始考试点击查看答案
  • 5管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以(    )较为合适。

    A.4~8人

    B.6~8人

    C.8~10人

    开始考试点击查看答案
  • 6在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的“代理”职务,以防止彼得现象的发生。这就是(    )的培训方法。

    A.职务轮换

    B.临时职务

    C.岗位学习

    开始考试点击查看答案
  • 7有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即(    )。

    A.管理方格理论

    B.权变理论

    C.管理系统理论

    开始考试点击查看答案
  • 8领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养,主要包括(    )等因素。

    A.品德、学识、资历、情感

    B.品德、学识、能力、胆识

    C.品德、学识、能力、情感

    开始考试点击查看答案
  • 9领导者只决定目标、任务的方向,对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于(    )领导。

    A.集权型

    B.均权型

    C.分权型

    开始考试点击查看答案
  • 10领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于(    )领导。

    A.集权型

    B.分权型

    C.均权型

    开始考试点击查看答案
返回顶部