美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性，下列错误的是（    ）

试卷相关题目

• 1强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是（    ）

  A.正强化

  B.负强化

  C.惩罚

  D.消退

  E.消极强化

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• 2下列属于行为改造型激励理论的是（    ）

  A.需要层次理论

  B.期望理论

  C.双因素理论

  D.强化理论

  E.公平理论

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• 3根据双因素理论，下列属于激励因素的是（    ）

  A.人际关系

  B.工作条件

  C.组织政策

  D.领导赏识

  E.工作环境

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• 4提出双因素理论的是（    ）

  A.赫茨伯格

  B.马斯洛

  C.亚当斯

  D.弗洛姆

  E.斯金纳

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• 5根据马斯洛的需要层次理论，下列属于高层次需要的是（    ）

  A.生理的需要

  B.安全的需要

  C.爱与被爱的需要

  D.归属的需要

  E.尊重的需要

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• 6期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（    ）

  A.激励水平

  B.积极性

  C.效价

  D.期望值

  E.关联性

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• 7激励的源头是（    ）

  A.明确动机

  B.洞察需要

  C.满足需要

  D.满足未满足的需要

  E.分析需要

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• 8某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长，护士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是（    ）

  A.职位因素

  B.才能因素

  C.知识因素

  D.资历因素

  E.品格因素

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• 9某病房的护士长很注意在管理过程中给护士一定的授权，而且在下授权力的同时不逃避责任，给被授权护士必要的监督。该护士长遵循的原则是（    ）

  A.视能授权

  B.合理授权

  C.合法授权

  D.监督控制

  E.权责对等

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• 10某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中，注意个人目标和组织目标协调一致，这样护士们的行为趋向统一，对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法符合领导工作的（    ）

  A.指明目标原理

  B.协调目标原理

  C.沟通联络原理

  D.激励原理

  E.直接管理原理

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