业务主任、业务部经理的维持考核期是（    ）。

试卷相关题目

• 1全体保险代理人季度个人FYC小于（    ）元，解约代理合同。

  A.300

  B.500

  C.1250

  D.3000

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• 2签约月至第3个月内试用业务员转正的条件是（    ）。

  A.个人FYC≧2000元,个人长险件数≧3件

  B.个人FYC≧3000元,个人长险件数≧3件

  C.个人FYC≧2000元,个人长险件数≧2件

  D.个人FYC≧2000元，个人长险件数≧1件

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• 3正式业务员及以上晋升业务主任的晋升期是（    ）。

  A.满3个月

  B.近3个月

  C.季度

  D.半年度

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• 4长生人寿保险代理人招募的年龄条件是（    ）。

  A.20周岁-55周岁

  B.25周岁-45周岁

  C.22周岁-45周岁

  D.25周岁-50周岁

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• 5业务主任维持考核标准（    ）。

  A.个人FYC≧900元，个人件数≧3件，组FYC≧3000元，组活动人次≧5人，组正式人力≧2人

  B.个人FYC≧2000元，个人件数≧3件，组FYC≧5000元，组活动人次≧8人，组正式人力≧3人

  C.个人FYC≧900元，个人件数≧3件，组FYC≧5000元，组活动人次≧6人，组正式人力≧3人

  D.个人FYC≧2000元，个人件数≧3件，组FYC≧5000元，组活动人次≧5人，组正式人力≧2人

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• 6业务主任职级以上营销员享受直辖组管理津贴的条件是（    ）。

  A.个人FYC≧500元,直辖活动人力≧2人

  B.个人FYC≧1250元,直辖活动人力≧1人

  C.直辖活动人力≧2人

  D.个人FYC≧300元,直辖活动人力≧1人

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• 7艾长生于2019年4月以试用业务员职级签约，享受“2019未来之星”新人培养计划，在当月FYC3000元，出席8天，该新人当月可以获得新人培育津贴（    ）。

  A.0

  B.3000

  C.1000

  D.2100

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• 8关于“2019未来之星”新人培养计划说法正确的是（    ）。

  A.新人培养计划发放时长为6个月

  B.新人入司3个月内未转正，后期不再享受新人培养计划

  C.新人第6个月转正，可以在7-12月继续享受“2019未来之星”新人培养计划

  D.新人当月业务活动出席<8天，仍可以发放新人培养计划津贴

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• 9试用业务员（    ）次仍未达成转正标准，于第7个月套转见习业务员，只享受基本法的初年度佣金、续期佣金、续保佣金和孤儿保单服务佣金，其他基本法间接利益均不享受。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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