@@操作工的六个严格：（    ）、严格执行操作法（票）、严格遵守劳动纪律。

试卷相关题目

• 1@@人脸识别考勤系统，（    ）都有权限查询其所属员工的考勤记录与考勤报表。

  A.单位负责人

  B.企管部

  C.人力资源部

  D.集团领导

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• 2@@人脸识别考勤系统需要录入（    ）等信息，若相关信息出现变化，需及时相关部门进行修改，以免影响考勤。

  A.脸部结构信息

  B.考勤编号：“9”+员工编号

  C.员工所属车间部室

  D.员工班次类型

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• 3@@以下（    ）影响人脸识别考勤，甚至无法考勤。

  A.更换眼镜

  B.脸型变瘦

  C.开怀大笑

  D.满头大汗

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• 4@@《山东垦利石化集团有限公司基础管理标准》中要求不懒惰怠工、不拖沓散漫，熟悉本岗位职责、胜任本岗位技能，能按时完成工作任务。懒惰怠工、拖沓散漫不听领导吩咐者罚款（    ）元/人次；屡教不改，无特殊原因不能按时完成本职工作而影响本部门工作进度和形象者给予（    ）处分。

  A.50

  B.100

  C.下岗

  D.降职

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• 5@@对职工给予留用察看处分，察看期限为（    ）。留用察看期间（含待岗）停发工资，发给生活费。生活费标准应执行当地当时居民（    ），由企业根据实际情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为员工待遇，重新评定工资；表现不好的，予以解除劳动合同。

  A.半年至一年

  B.一年至二年

  C.最低工资标准

  D.最低生活保障线

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• 6@@《山东垦利石化集团岗位绩效考核管理办法（修订版）》适用于垦利石化集团的全体在岗员工，考核结果作为（    ）的依据。

  A.绩效薪酬分配

  B.员工培训

  C.岗位调整

  D.以及职务升降

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• 7@@（    ）不参与绩效考核。

  A.内退

  B.离岗

  C.未定岗

  D.外单位借调等非在岗人员以及新员工试用期内

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• 8@@公司成立绩效薪酬领导小组，是公司绩效考核的最高决策机构，负责集团公司绩效薪酬组织、领导工作，其办公室设在公司企管部，具体职责如下：（    ）

  A.负责绩效薪酬考核管理制度及相关制度的制定、审批；

  B.处理部门（车间）、员工的考核申诉；

  C.最终综合权衡调节确定整体考核结果；

  D.召开绩效考核阶段总结会议，对阶段性的公司绩效薪酬考核工作进行分析，提出改进意见与建议。

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• 9@@绩效考核分（    ），年度考核以月度考核为基础。年度考核结果作为员工岗位调整、薪酬调整，以及培训的依据。

  A.月度考核

  B.季度考核

  C.年度考核

  D.业绩考核

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• 10@@见习期满后符合转正、定级的职工，本人写出（    ）。所在单位负责人对申请人要作出鉴定并组织评议，由所在单位将个人总结、个人申请和单位鉴定、评议一并交人力资源部，由人力资源部统一组织转正、定级相应的业务知识考试。

  A.个人总结

  B.转正申请

  C.单位鉴定

  D.单位评议

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