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二级评估应用于(    )天及以上的集中培训或()学时以上的网络培训,由项目实施机构组织实施。

发布时间:2024-07-13

A.三,20

B.三,24

C.两,20

D.两,24

试卷相关题目

  • 1专业技术人员参加继续教育情况作为职称评定的必要条件。职称认定前1年和评定前(    )年的继续教育年度总学时不达标的,不得申报。

    A.2

    B.3

    C.4

    D.5

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  • 2专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计不得少于(    )学时,其中专业科目不得少于60学时。

    A.70

    B.80

    C.90

    D.100

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  • 3(    )培训是指由于岗位竞聘、组织调配等方式造成员工工作岗位、工作内容、工作环境发生重大变化,为适应变动后的岗位需求进行的针对性培训。

    A.待岗

    B.岗前

    C.转岗

    D.岗位

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  • 4通过自主申报、分层组织,逐级开展四级领导人员、管理技术岗位人员履职能力认证及一线班组核心能力认证,认证结果与(    )挂钩,激励员工逐级提升核心能力。

    A.专家人才

    B.技能等级

    C.岗位薪点工资

    D.职称评审

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  • 5充分运用数字化手段、互联网平台赋能员工培训,全面推进(    ),突出主动学习、团队学习,促进员工共同进步,开展四级领导人员和管理技术人员履职能力认证、一线班组核心能力认证和差异化抽考,实现员工培训、认证抽考、岗位薪点工资联动。

    A.网络学习

    B.知识运营

    C.线下辅导

    D.员工自学

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  • 6地市公司、县公司级培训项目综合定额标准不是300元/人天的是(    )。

    A.管理类培训

    B.技术类培训

    C.技能类培训

    D.新员工入职培训

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  • 7通过差异化理论或实操抽考的,在申报对应融合型班组(    )认证时分别只考实操或理论。

    A.初级

    B.中级

    C.高级

    D.员级

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  • 8《国家电网有限公司师资管理办法》中规定,师资管理按照“人资归口、专业主导、分级管理、统一认证”原则,坚持培养、使用、考核和激励一体化机制,推行师资职业能力认证管理,分为初级、中级、高级,认证有效期(    )年,期满重新认证。

    A.1

    B.2

    C.3

    D.4

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  • 9(    )直接参与制定本部门(班组)网络学习计划,跟踪部门(班组)员工网络学习进度,收集学习需求,开展答疑辅导,督促员工学习。

    A.部门负责人

    B.线下辅导师(兼职培训师)

    C.部门分管培训负责人

    D.班组长

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