试卷相关题目
- 1待岗人员待岗满( )个月,即可参加考试考核,合格后方可上岗,所上岗位岗级不高于待岗前岗级。
A.1
B.2
C.3
D.4
开始考试点击查看答案 - 2员工在处分期内的不得办理跨单位调动。受到记过及以上纪律处分的,处分期满后连续( )个年度绩效积分达到()分及以上,且符合本规定员工申请调动条件的,可申请跨单位调动。
A.3 4
B.3 4.5
C.3 5
D.3 5.5
开始考试点击查看答案 - 3( )包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。
A.岗位竞聘
B.人才帮扶
C.组织调配
D.劳务协作
开始考试点击查看答案 - 4挂职期间,挂职锻炼人员的( )、()等关系维持不变,原单位职务、岗位等予以保留。
A.人事、工资
B.职务、工资
C.履职待遇、职务
D.职级、薪酬
开始考试点击查看答案 - 5上级单位依据挂职锻炼方案,发布挂职锻炼信息。其中,不得设置( )、()等限制性条件。
A.性别、年龄
B.性别、学历
C.年龄、职称
D.学历、职称
开始考试点击查看答案 - 6连续旷工( )日及以上的,或1年内累计旷工()日及以上的。
A.10 15
B.10 20
C.15 20
D.15 30
开始考试点击查看答案 - 7对在岗位类别中类及以上之间转岗的,采取集中培训和岗位见习相结合形式,其中,对转到安全责任较大、技术要求较高的岗位,集中培训时间不少于( )。
A.1周
B.2周
C.3周
D.4周
开始考试点击查看答案 - 8异地挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员,在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司( )管理办法执行,由()支付。
A.差旅费,派出单位
B.差旅费,接收单位
C.福利费,派出单位
D.福利费,接收单位
开始考试点击查看答案 - 9员工不与用人单位订立劳动合同的,用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后,员工仍不订立的, 用人单位应在用工之日起( )内与其终止劳动关系。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
开始考试点击查看答案 - 10距法定退休年龄( )内的员工原则上不得在竞业限制岗位工作。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
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