员工休婚假5天遇上法定节假日和公休日可以顺延。（    ）

试卷相关题目

• 1发生以下哪些情况，公司可与其解除劳动合同？（    ）

  A.采用骗取、涂改、伪造等不正当手段取得休假证明的

  B.年度内连续旷工3天或累计旷工7天（含）以上

  C.年度内连续请事假超过10天（含）、累计20天（含）

  D.被拘留或追究刑人事责任不能正常出勤的

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• 2以下关于旷工的说法哪些正确？（    ）

  A.员工旷工期间不计发工资

  B.旷工一天取消30%绩效

  C.旷工两天取消50%绩效

  D.旷工三天取消全月绩效

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• 3以下哪些假别属于带薪假？（    ）

  A.年假

  B.事假

  C.求学假

  D.护理假

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• 4对于迟到的处罚是怎么规定的？（    ）

  A.普通员工予以负激励30元/次

  B.部门或省区负责人予以负激励50元/次

  C.总监助理、副总监及以上人员予以负激励100元/次

  D.总监助理、副总监及以上人员予以负激励200元/次

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• 5员工请婚假需要提交哪些资料？（    ）

  A.本公司工作期间领取的结婚证

  B.工作交接表

  C.账号保管单

  D.请假申请流程

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• 6男员工的配偶分娩，但该配偶并非公司员工，则该男员工也可享受护理假。（    ）

  A.对

  B.错

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• 7年休假可与国家法定节假日连休。（    ）

  A.对

  B.错

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