旷工按严重违纪处理；扣除当天双倍薪资，同时扣除当月绩效薪资和奖金。

试卷相关题目

• 1中度违纪累计两次及以上，按次数扣减当月绩效奖金，并于次月起给予该员工两个月的观察期。

  A.对

  B.错

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• 2会议费核销的附件有（    ）

  A.会议申请表、总结表

  B.签到表、会议现场照片

  C.支付记录

  D.外部人员身份证复印件等

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• 3以下属于严重违纪行为的有（   ）

  A.违反公司薪资保密制度者

  B.在公司以外兼职或经营与本公司同类业务者

  C.从公司的供应单位或客户中接受礼物或钱款,或利用职权贪污公司财产

  D.出现旷工行为者

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• 4以下属于公司福利的有

  A.以下属于公司福利的有

  B.生日礼金、节日礼品

  C.年度体检

  D.结婚礼品、生育礼品

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• 5累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的(   )

  A.补贴

  B.福利

  C.奖金

  D.提成

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• 6工作请示类邮件直接发给直线上级，同时可以抄送给其他人。

  A.对

  B.错

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• 7合同经过易快报审批后扔需在云之家申请用印申请流程。

  A.对

  B.错

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• 8云之家或易快报上启用审批的事项，邮件请示过后无需再云之家或易快报上提起审批。

  A.对

  B.错

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• 9同一事项费用的附件，需要扫描成一个PDF，扫描时注意图片方向统一。

  A.对

  B.错

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• 10报销单粘贴方向为竖向，不可横着粘贴，发票和所有附件用胶水或胶棒粘贴报销单背面的左上角，不得使用曲别针、订书钉或大头针。

  A.对

  B.错

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