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连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。

发布时间：2024-07-12

A.5日、7日

B.6日、8日

C.11日、15 日

D.15日、30日

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1凡下列情况均以旷工论处：（）
A.未请假或请假未被批准，擅自不到岗者。
B.未打卡、委托或代人打卡、伪造出勤记录，情况属实者。
C.被公安部门拘留请假者。
D.打架斗殴，违纪致伤造成休息者。
E.违反国家法律和公司规定的其它情况休息者。
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2旷工期间罚扣标准：旷工 1天，按照（）天工资标准罚扣。
A.0.5 天
B.1天
C.2 天
D.3天
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3员工在以下哪种（）情况下，需要提交缺卡流程。
A.脱岗
B.出差
C.早退
D.外出
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4员工到期转正，转正条件为：（）
A.胜任职责范围内工作要求
B.遵守公司各项规章制度
C.适应公司工作环境、文化
D.能通过试用期综合评估的
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5员工每月因忘带卡、忘带卡而未打卡次数不得多于（）次，如多于均按事假算。
A.2
B.3
C.5
D.8次
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