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员工如有违反下列哪些事情，予以辞退，解除劳动合同，可并处经济损失赔偿，同时公司不用支付经济补偿金。

发布时间：2024-07-12

A.不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹

B.故意泄露技术、营业之秘密，未经许可将本公司的技术资料、图纸、加工工艺、商业信息泄露、转让者。

C.违反安全规定措施致公司蒙受重大伤害者（5000元及以上）。

D.私自拆留公司（员工）信件、公文或公共文件。

E.从事任何形式的兼职，经公司发现，拒不改正。

F.触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判处有期徒刑。

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1员工如有违反下列哪些事情，予以记警告。
A.在工作时间内擅离岗位者。
B.受指定上课开会人员，无故不参加者。
C.在工作期间睡觉、玩手机。
D.工作时间在工作场所制造私人物品或利用公司资源制造私人物品者。
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2岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指（）
A.会报警
B.会使用消防器材
C.会扑灭初期火灾
D.会逃生自救
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3以下哪种情况属于工伤（）
A.上/下班途中突发疾病
B.上/下班途中自己不小心弄伤自己
C.上/下班途中发生车祸，双方友好协商各自处理
D.上/下班途中发生车祸，交警开具交通事故认定收，且为对主主要责任
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4什么是“四不伤害”？
A.不伤害自己
B.不伤害别人
C.不被别人伤害
D.保护别人不受到伤害
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5驾驶激动车上/下班进入公司区域，未佩戴安全头盔负激励（）
A.50元
B.200元
C.300元
D.100元
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