员工休年假前需提前走OA流程进行申请，3天以内（含3天）需提前（   ）个工作日走OA流程审批，超过3天，须提前（  ）月申请。

试卷相关题目

• 1指纹考勤记录是公司全员的唯一出勤凭据（除尚未录入指纹的新人外），所有员工都使用指定的考勤机进，行上班签到和下班签退。因其他原因无法进行指纹签到/签退的（如：季节性手指脱皮、手指划伤等等），应在：（   ）进行临时考勤签到/签退。

  A.呱仔

  B.OA

  C.iboss

  D.顶呱呱

  开始考试点击查看答案
• 2员工劳动合同即将到期，企业需提前（   ）天发送员工《续签劳动合同通知书》。

  A.15

  B.60

  C.30

  D.0

  开始考试点击查看答案
• 3新人员办理入职时需要携带一寸照片、身份证、学历证明、（     ）银行卡、离职证明。

  A.中国银行卡

  B.招商银行卡

  C.工商银行卡

  D.A、工商和中信银行卡

  开始考试点击查看答案
• 4我司正式员工签订（        ）固定期限合同，合同开始日期为入职日。

  A.三年

  B.两年

  C.三年零一天

  D.一年

  开始考试点击查看答案
• 51、离职人员停保节点，离职日期在13号以前（含13号）当月社保不购买，离职日期在14号以后的购买当月社保。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 6外出打卡：员工外出应在目的地进行上班签到和下班签退。上班签到时间为早上9：30前，下班签退为下午17：00之后，超出此范围则记为考勤异常。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 7试用期员工应提前3天、转正员工提前30天通过OA系统发起离职申请。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案