山西焦煤2022年行政工作报告要求，扎实开展（  ）等顶板管理基础工作。

试卷相关题目

• 1山西焦煤2022年行政工作报告要求，持续推进安全生产标准化达标升级，实现（  ），所有单位安全生产标准化验收必须经过集团公司、子分公司验收合格后，方可申报政府部门验收。

  A.源头达标

  B.过程达标

  C.岗位达标

  D.动态达标

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• 2山西焦煤2022年行政工作报告要求，牢固树立“用（   ）换安全生产空间”的理念，以瓦斯“零超限”倒逼瓦斯管理和治理能力提档升级。

  A.空间

  B.时间

  C.技术

  D.工作量

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• 3山西焦煤2022年行政工作报告要求，树立“人才是第一资源”的理念，（  ），以人才资源激活其他要素，依靠人才培育企业核心竞争力。

  A.尊才尚才

  B.引才育才

  C.聚才用才

  D.量才用才

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• 4山西焦煤2022年党委工作报告强调，建立健全全集团部门负责人、子分公司班子成员与员工之间的双向监督管理机制，让干部（  ）成为常态。

  A.能上能下

  B.考核评价机制

  C.能进能出

  D.激励机制

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• 5山西焦煤2022年党委工作报告强调，面对困难和挑战，各级党组织和党员干部一定要把（  ）作为工作的出发点和落脚点。

  A.保安全

  B.降成本

  C.强管理

  D.增效益

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• 6山西焦煤2022年行政工作报告要求，坚持地面安全、井下安全（  ）。

  A.同等重要

  B.同等重视

  C.同步部署

  D.动态达标

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• 7山西焦煤2022年行政工作报告要求，认真落实党中央、国务院《关于深入打好污染防治攻坚战的意见》，统筹抓好（  ）污染防治，打好打赢蓝天、碧水、净土“三大保卫战”。

  A.矸石

  B.大气

  C.水

  D.固体废物

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• 8在山西焦煤2022年工作会上，赵建泽董事长指出，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是（  ）。

  A.新焦煤全方位推动高质量发展的根本保障

  B.建设世界一流企业的根本依靠

  C.20万员工的根本利益所系

  D.企业发展的强大支撑

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• 9山西焦煤2022年党委工作报告要求，加快年轻干部队伍建设，坚持从（  ）中选拔干部。

  A.有成功实践经验

  B.业务主战场

  C.基层单位

  D.重大事件和关键环节

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• 10山西焦煤2022年党委工作报告要求，坚持把人才工作摆在更加突出的位置，建立以（  ）为导向的人才评价体系。

  A.创新价值

  B.学历

  C.能力

  D.贡献

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