员工素质测评的基本原理不包括（）。

试卷相关题目

• 1下列哪些选项属于人力资源服务机构应对单位或个人委托的服务项目进行评估的内容？（ ）

  A.委托单位或个人需求评估；

  B.服务机构满足委托单位或个人需求的能力评估；

  C.经济和风险性评估；

  D.协议双方对项目实施情况进行确认或评估；

  E.服务期限评估；

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• 2企业在组织培训中，需要考虑不同人员的特性，从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训，其培训的内容需要侧重（）。

  A.企业战略发展研究；

  B.管理人员角色认知；

  C.管理技能培训；

  D.管理实务培训；

  E.领导艺术；

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• 3根据不同的需要，工作说明书的格式并非只有一种统一的格式。常见的工作说明书的格式通常包括（）。

  A.叙述形式；

  B.正规格式；

  C.表格形式；

  D.非正规格式；

  E.口头形式；

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• 4信息是人力资源服务业的生命线，人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言，信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件，包括（ ）。

  A.信息技术在人力资源服务业中的应用进入了刷新传统技术手段的技术发展阶段；

  B.加大服务信息化力度是未来人力资源服务业发展的重要方向；

  C.信息技术在社会生活和经济生活中的广泛应用；

  D.信息技术的广泛应用已引起人力资源服务行业的普遍重视；

  E.信息技术的应用必将对人力资源服务业的现有格局产生影响；

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• 5人才测评中的评价中心技术主要包括（）等方法。

  A.公文筐作业；

  B.无领导小组讨论；

  C.管理游戏；

  D.角色扮演；

  E.纸笔测验；

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• 6根据《人力资源培训服务规范》，从事招生活动应遵循（ ）的原则，不应虚假宣传、误导客户。

  A.公平；

  B.公开；

  C.诚实；

  D.信用；

  E.便利；

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• 7就业服务主要是指为了帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由此延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为，以下是就业服务的有（ ）。

  A.职业介绍；

  B.职业指导；

  C.劳务派遣；

  D.人力资源培训；

  E.创业指导；

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• 8无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握（）原则。

  A.性别合理搭配；

  B.熟人同组；

  C.能力水平相当；

  D.职务级别相当；

  E.年龄相似；

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• 9结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法，正确的有（）。

  A.结构工资制的工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应并相互联系；

  B.结构工资制的各个部分各有各的职能，分别计酬；

  C.结构工资制从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用；

  D.结构工资制使员工可以发挥自己的长处，通过在某一方面的努力而获得增加工资的机会；

  E.结构工资制使企业在增加员工的工资时可以避免一刀切的做法，对不同员工的工资分别进行有机的调配；

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• 10《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（）、的劳动。

  A.高处、；

  B.、低温环节、；

  C.、冷水作业、、、；

  D.国家规定的第三级劳动强度；

  E.室外；

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