讲授法是培训教师通过口头文字和文字书写的方式向培训对象传授知识的一种方法，在培训中应用非常广泛。下列选项中，不属于讲授法的优点的是（）。

试卷相关题目

• 1不定期招聘会计划应包括招聘会的（ ）。

  A.周期；

  B.类型；

  C.时间；

  D.地点；

  E.名称；

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• 2建立对人力资源规划实施过程进行有效控制，可以采取哪些手段？（）

  A.明确控制目标；

  B.制定评价标准；

  C.随时更改评价标准；

  D.建立控制系统；

  E.衡量工作成果；

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• 3平衡记分卡（BSC）技术是用于衡量与评价企业经营业绩的指标体系。BSC的考核角度包括以下哪些内容？（ ）

  A.财务指标；

  B.客户指标；

  C.法律指标；

  D.内部流程指标；

  E.学习与发展指标；

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• 4员工培训效果如何，是培训关注的重点之一，因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别，即（）。

  A.培训课程本身的评估；

  B.培训前对培训效果的跟踪和反馈；

  C.培训中对培训效果的跟踪和反馈；

  D.培训效果评估；

  E.培训效率评估；

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• 5在（ ）情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

  B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；

  D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

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• 6不同企业的岗前培训内容是各不相同的，这些不同主要是由哪些因素决定的？（ ）

  A.企业组织结构；

  B.企业的生产经营特点；

  C.企业文化；

  D.新员工的素质；

  E.培训成本；

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• 7在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。而人力资源市场服务是指帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员等各类服务行为。人力资源市场服务的作用有（ ）。

  A.促进人力资源市场的健康发展和运行；

  B.推进人力资源开发；

  C.促进人力资源的自由合理流动；

  D.优化配置人力资源；

  E.帮助就业困难群体实现就业，维护社会稳定；

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• 8哪些属于《劳动法》基本原则的作用？（）

  A.反映劳动法律部门的特点；

  B.作为指导性的法律规范；

  C.指导劳动法的制定、修改和废止；

  D.指导劳动法的实施；

  E.辅助原则；

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• 9人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容，主要是为用人单位减少以下哪几个方面的成本？（ ）

  A.搜寻；

  B.招募；

  C.培训；

  D.人力资源管理；

  E.社会保障事务代理；

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• 10人力资源服务机构的规章制度包括人员管理、业务管理、员工手册等，下列选项中属于业务管理的内容的是（ ）。

  A.业务规范；

  B.办事流程；

  C.收费标准；

  D.职业道德；

  E.质量管理；

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