数据驱动的人力资源管理是将数据转化成为企业带来价值的洞察力。数据沟通虽然有很多方式，但是数据的可视化使数据更加具有吸引力，并被人理解与接受。以下属于数据可视化工具的有（ ）。

试卷相关题目

• 1下列管理行为或管理意图中，易造成绩效考评的苛刻化误差的有（）。

  A.主管为了缓和与员工的关系；

  B.拟扩大提薪或奖励人数比例；

  C.为有计划地减员提供证据；

  D.惩罚那些不服管理的员工；

  E.设定了高水平的绩效评定标准；

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• 2360度绩效考评强调多元主体评价，以下哪些可以成为考评主体？（）

  A.上级；

  B.员工本人；

  C.同事；

  D.下级；

  E.客户；

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• 3了解导致培训外包风险的因素，有助于制定减少风险的有效管理方法，及时采取风险规避措施，下列属于培训风险中失控风险的有（ ）。

  A.时间成本；

  B.不确定性；

  C.契约成本；

  D.法律风险；

  E.知识产权风险；

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• 4建人力资源共享服务中心的目的是为了整合专业资源、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务，那么人力资源共享服务中心主要通过以下哪几种模式对其服务理念进行定位？（ ）

  A.优质服务型；

  B.团队凝聚型；

  C.流程再造型；

  D.开拓创新型；

  E.服务质量型；

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• 5培训效果转化能够让培训目的落到实处，培训效果转化的方法主要包括（）。

  A.建立学习小组；

  B.业绩观察；

  C.实施多阶段培训方案；

  D.营造支持性的工作环境；

  E.督促员工制定行动计划；

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• 6投射测验又称投射技术，是人格测验的一种形式。下列测验中属于投射测验的有（）。

  A.文件筐测验；

  B.罗夏墨迹测验；

  C.大五人格测验；

  D.主题统觉测验；

  E.标准成就测验；

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• 7劳动合同分为哪几种？（）、

  A.固定期限劳动合同；

  B.无固定期限劳动合同；

  C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

  D.计件合同；

  E.综合工时合同；

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• 8下列选项中属于劳动者投诉渠道的是（ ）。

  A.现场；

  B.信函；

  C.电话；

  D.短信；

  E.网络；

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• 9企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（ ）。

  A.企业战略分析；

  B.工作任务分析；

  C.组织支持情况分析；

  D.组织整体人力资源状况分析；

  E.员工绩效分析；

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• 10工作分析与人力资源管理其他版块息息相关，其与员工培训的关系主要表现为（）。

  A.工作分析有利于员工激励；

  B.工作分析有利于员工培训需求的确定；

  C.工作分析能够使员工更加认同组织文化；

  D.工作分析是设计员工培训方案的基础；

  E.工作分析能够加强员工的归属感；

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