按照现行政策，女工人的正常退休年龄是( )。

试卷相关题目

• 1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（ ）。

  A.可以不支付经济补偿金 ；

  B.可以解除劳动合同并支付经济补偿金；

  C.不可以解除劳动合同；

  D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；

  开始考试点击查看答案
• 2知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于（）。

  A.上山型、；

  B.下山型；

  C.平路型；

  D.山坡型；

  开始考试点击查看答案
• 3按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的( )权利和生产、工作任务的完成。

  A.休息休假；

  B.安全生产；

  C.教育培训；

  D.集体谈判；

  开始考试点击查看答案
• 4职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（ ）。

  A.工作权限；

  B.工作职责；

  C.业绩标准；

  D.工资福利；

  开始考试点击查看答案
• 5根据马斯洛需要层次理论，对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用（）。

  A.满足社会需要 ；

  B.物质刺激 ；

  C.内在激励；

  D.搞好人际关系；

  开始考试点击查看答案
• 6影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。

  A.社会因素；

  B.环境因素；

  C.组织因素；

  D.人际因素；

  开始考试点击查看答案
• 7在工作分析时，分析任职者完成工作任务时所处的特定环境，这被称为（）。

  A.工作环境；

  B.生态环境；

  C.地理环境；

  D.自然环境；

  开始考试点击查看答案
• 8结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（）。

  A.操作简单，能够激励员工提高技能；

  B.开发成本小；

  C.容易量化；

  D.反馈功能好；

  开始考试点击查看答案
• 9下列选项中有关职业介绍服务相关定义表述错误的是？（ ）

  A.求职登记：为有求职意愿的劳动者办理求职信息登记手续的服务；

  B.岗位推荐：根据用工单位的岗位空缺，向其推荐劳动者的服务；

  C.招聘登记：为有招聘需求的用人单位办理招聘信息登记手续的服务；

  D.用人推荐：根据用人单位的招聘条件和工作要求，向其推荐劳动者的服务；

  开始考试点击查看答案
• 10PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“E”指的是（ ）。

  A.经济因素；

  B.政治与法律因素；

  C.社会因素；

  D.技术因素；

  开始考试点击查看答案