绩效数据分析方法中，（）是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。

试卷相关题目

• 1（）技术的运用，极大地提高了人力资源规划中精确数据化的预测和分析。

  A.网络新媒体；

  B.大数据；

  C.第五代移动通信；

  D.视频剪辑；

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• 2企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予( )个月到( )个月的医疗期。

  A.一；十二；

  B.三；十二；

  C.三；二十四；

  D.六；二十四；

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• 3通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值，称为（）。

  A.工作分析；

  B.工作描述；

  C.工作评价；

  D.工作考核；

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• 4（ ）是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。

  A.高级人才服务；

  B.高级人才咨询；

  C.人才寻访；

  D.高级人才寻访；

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• 5企业文化通过营造良好的企业氛围，激发全体成员的积极性和创造性，使全体成员共同进步，这是企业文化的（）。

  A.培训功能；

  B.激励功能；

  C.营销功能；

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• 6考试法是最常用的人才测评方法。根据考试的具体形式来划分，以下不属于考试法的选项是？（ ）

  A.笔试法；

  B.典型作业法；

  C.模拟操作法；

  D.文件筐作业法；

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• 7人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的，以（ ）为核心的社会化人事管理服务。

  A.人事档案管理；

  B.社会保险代理；

  C.集体户口管理；

  D.流动党员管理；

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• 8人力资源开发项目的主要目的是确保组织中的成员拥有满足当前和未来工作需要的技术和能力。下列关于人力资源开发评估的意义的说法，错误的是（ ）。

  A.通过评估可以让管理者和组织内部的其他成员相信人力资源开发是有意义的；

  B.通过评估可以判断人力资源开发项目是否实现了目标，以便调整；

  C.通过培训前后的公司业绩对比，计算出人力资源开发项目的收益率；

  D.通过评估来对学员的收获大小进行区分，达到因材施教的效果；

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• 9根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备（ ）以上人力资源培训工作经验。

  A.半年；

  B.一年；

  C.两年；

  D.三年；

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• 10培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中，从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括（ ）。

  A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素；

  B.激励强化受训者的学习动机；

  C.改进培训项目的设计环节；

  D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度；

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