试卷相关题目
- 1在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈,一次确定这些员工的薪酬的模式被称为()。
A.领导决定模式;
B.集体洽谈模式;
C.专家咨询模式;
D.个别洽谈模式;
开始考试点击查看答案 - 2女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加( )哺乳时间 。
A.半小时;
B.40分钟;
C.1个小时;
D.90分钟;
开始考试点击查看答案 - 3面试是一种常见的人才测评方式,下列关于面试的说法,不正确的是()。
A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等;
B.面试以谈话和观察为主要工具;
C.面试按预先设计的程序来进行;
D.面试具有明确的目的性;
开始考试点击查看答案 - 4《就业补助资金管理办法》规定,对( )企业新招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,给予1年社会保险补贴。
A.小型微型;
B.非公有制;
C.公有制;
D.各类;
开始考试点击查看答案 - 5咨询服务项目启动时,项目小组应与( )沟通说明项目目的、范围和意义。
A.客户;
B.企业;
C.政府;
D.市场;
开始考试点击查看答案 - 6“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”,这是企业为解决薪酬的( )问题制定的基本原则。
A.外部一致性;
B.内部公平性;
C.绩效激励性;
D.管理过程公平性;
开始考试点击查看答案 - 7制度是指导职工行为的标准性文件,它的建设要有一个完整的体系。以下要求不属于规章制度建设必须具备的是( )。
A.完整性;
B.独立性;
C.系统性;
D.可操作性;
开始考试点击查看答案 - 8绩效考评的方法多种多样,各有侧重。考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。
A.对比分析法;
B.能级分析法;
C.综合分析法;
D.常模分析法;
开始考试点击查看答案 - 9对于人才测评笔试服务流程,需要进行( )分析,确定人才测评要素和试卷结构。
A.职位;
B.身份;
C.年龄;
D.地域;
开始考试点击查看答案 - 10以下关于企业培训的说法,哪项是正确的?()
A.高层管理人员不需要培训;
B.只重投入,忽视产出;
C.流行什么就培训什么;
D.要有机结合组织和员工的培训需求;
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