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公司执行薪酬保密政策，严谨泄露个人薪资信息、打探他人薪资，一经发现，按照奖惩管理制度处理。

发布时间：2024-07-12

A.对

B.错

1因故不能参加部门培训，可以不事先请假。
A.对
B.错
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2有故意伪造考勤记录者，按严重违纪处理，公司将与员工解除劳动合同。
A.对
B.错
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3员工旷工处理办法有（）
A.旷工当天，扣除相应日薪100%
B.月度考勤期间内发生旷工的，取消月度奖金及各类津补贴；年度旷工两次及以上者，年终奖金减半
C.连续旷工三天或一个月累计旷工达五天的按严重违纪处理，公司将与员工解除劳动合同
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4下列哪些行为不能享受当月全勤奖（）
A.考勤作假的
B.当月入离职的
C.当月有旷工的
D.当月有迟到、早退的
E.当月忘打卡次数超过5次（含5次）的
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5关于绩效管理正确的是
A.绩效等级为A对应的绩效系数为1.4.
B.绩效等级为B对应的绩效系数为1.2
C.绩效等级为C对应的绩效系数为1
D.绩效等级为D对应的绩效系数为0.8
E.绩效等级为E对应的绩效系数为0.6
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