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关于绩效管理正确的是

发布时间:2024-07-12

A.绩效等级为A对应的绩效系数为1.4.

B.绩效等级为B对应的绩效系数为1.2

C.绩效等级为C对应的绩效系数为1

D.绩效等级为D对应的绩效系数为0.8

E.绩效等级为E对应的绩效系数为0.6

试卷相关题目

  • 1员工迟到/早退处理办法有( )

    A.时间在3-30分钟(含),扣除相应日薪的10%

    B.时间在30-60分钟(含),扣相应日薪的50%

    C.时间在60-120分钟(含)分钟,扣相应日薪100%

    D.时间在120分钟及以上,且未提供合理说明者,按旷工进行处理

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  • 2培训的结果运用于( )

    A.试用期考核与评估

    B.取得上岗证的必要条件

    C.晋升、晋级

    D.岗位调整

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  • 3绩效等级为A对应的绩效系数为( )

    A.1.4

    B.1.2

    C.1

    D.0.8

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  • 4全年最多可请事假( )天

    A.5

    B.10

    C.15

    D.20

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  • 5全勤奖每月( )元

    A.200

    B.100

    C.80

    D.50

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  • 6下列哪些行为不能享受当月全勤奖( )

    A.考勤作假的

    B.当月入离职的

    C.当月有旷工的

    D.当月有迟到、早退的

    E.当月忘打卡次数超过5次(含5次)的

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  • 7员工旷工处理办法有( )

    A.旷工当天,扣除相应日薪100%

    B.月度考勤期间内发生旷工的,取消月度奖金及各类津补贴;年度旷工两次及以上者,年终奖金减半

    C.连续旷工三天或一个月累计旷工达五天的按严重违纪处理,公司将与员工解除劳动合同

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  • 8有故意伪造考勤记录者,按严重违纪处理,公司将与员工解除劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 9因故不能参加部门培训,可以不事先请假。

    A.对

    B.错

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  • 10公司执行薪酬保密政策,严谨泄露个人薪资信息、打探他人薪资,一经发现,按照奖惩管理制度处理。

    A.对

    B.错

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