竞业限制的人员限于用人单位的（    ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员、

试卷相关题目

• 1用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（    ）、

  A.劳动合同期满

  B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

  C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

  D.劳动者提出解除劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 2履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决（    ）、

  A.15 日内

  B.30 日内

  C.45 日内

  D.60 日内

  开始考试点击查看答案
• 3根据劳动合同法规定,下列对有关劳务派遣的说法错误的是（    ）、

  A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

  B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

  C.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行

  D.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

  开始考试点击查看答案
• 4根据劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班、因生产经营需要,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的（    ）的工作报酬、

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.300%

  开始考试点击查看答案
• 5甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000 元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500 元、根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（    ）、

  A.1500 元

  B.3000 元

  C.4500 元

  D.8000 元

  开始考试点击查看答案
• 6赵某于2008 年4 月2 日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同、3 个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝、对此,下列哪些选项是正确的、（    ）

  A.赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认

  B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

  C.赵某有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇

  D.公司应当自2008 年4 月2 日起向赵某每月支付二倍的工资

  开始考试点击查看答案
• 7根据劳动合同法规定,劳动合同应具备的法定条款是（    ）、

  A.试用期

  B.社会保险

  C.职业培训

  D.福利待遇

  开始考试点击查看答案
• 8劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是（    ）、

  A.解除合同

  B.终止合同

  C.变更合同

  D.续订合同

  开始考试点击查看答案
• 9用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人（    ）元以上( )元以下的标准处以罚款;造成损害的,应当承担赔偿责任、( )

  A.500,1000

  B.1000,2000

  C.1500,2000

  D.500,2000

  开始考试点击查看答案
• 10非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（    ）日、

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

  开始考试点击查看答案