位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 建筑类其它 > 注册建筑师二级资格法律、法规、经济与施工09年二级注册建筑师法律法规经济与施工模拟题1

下列选项中,属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形是(    )、

发布时间:2024-07-10

A.在试用期内

B.用人单位濒临破产

C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

D.劳动者在医疗期内

试卷相关题目

  • 1某建筑公司招聘,甲应聘电焊工,乙应聘气焊工,丙应聘消防材料保管员,丁应聘自动消防系统的操作人员,四人均无上岗证,根据《消防法》可以聘用上岗的是(    )、

    A.甲

    B.乙

    C.丙

    D.丁

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  • 2根据《民用建筑节能规定》,在下列行为中不属于民用建筑节能情形的是(    )、

    A.在规划、设计、建造和使用过程中,采用新型墙体材料

    B.执行建筑节能标准,加强建筑物用能设备的运行管理

    C.合理设计建筑围护结构的热工性能,提高采暖、制冷、给水排水和通道系统的运行效率

    D.采用新型能源取代传统的燃料

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  • 3根据《水污染防治法》关于防止地表水污染的具体规定,下列说法错误的是(    )、

    A.在生活饮用水源地的水体保护区内,不得新建排污口

    B.禁止向水体排放油类、酸液、碱液或者剧毒废液

    C.向水体排放含热废水,应当采取措施,保证水体的水温符合水环境质量标准

    D.禁止排放含病原体的污水

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  • 4下列对于强制性标准监督检查的表述,错误的是(    )、

    A.工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定是必须检查的内容

    B.应当检查工程项目的验收是否符合强制性标准的规定

    C.应检查建筑材料检验、仓储保管等人员是否掌握强制性标准

    D.工程项目采用的材料、设备应当符合强制性标准的规定

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  • 5建设工程发生质量事故,有关单位应在(    )小时内向当地建设行政主管部门和其他有关部门报告、

    A.8

    B.12

    C.24

    D.28

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  • 6我国《劳动法》规定,未成年工是指(    )的劳动者、

    A.未满16周岁

    B.年满16周岁

    C.未满18周岁

    D.年满16周岁未满18周岁

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  • 7在解决劳动争议的方法中,简便易行、最有效、最经济,能及时解决争议,消除分歧,提高办事效率,节省费用,也有利于双方的团结和相互的协作关系的方法是(    )、

    A.协商

    B.调解

    C.劳动仲裁

    D.诉讼

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  • 8某企业2006年12月31日应缴纳税款80000元,由于地震灾害,申请延期缴纳税款,但是直至2007年4月30日仍未能按时缴纳税款,以下说法正确的是(    )、

    A.补交税款80000元

    B.补交税款80000元,并征收万分之五的滞纳金

    C.补交税款80000元,并征收千分之三的滞纳金

    D.以上答案均不正确

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  • 9下列应承担侵权责任的行为是(    )、

    A.工地的塔吊倒塌造成临近的小吃部房屋被砸塌

    B.某建筑公司未按照合同约定的时间竣工

    C.工地工人在施工中不慎从楼上掉下来摔伤

    D.工地工人李某在工地食堂下毒,致使工人集体中毒

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  • 10某建筑工程公司与该省某建设行政部门就其办公楼改建签订工程承包合同,在法律上,其合同当事人是(    )关系、

    A.领导与被领导

    B.管理与被管理

    C.平等主体

    D.行政隶属

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