制订工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1根据各角色和职责的要求，下列工作中，最能直接体现按需配人、按岗定人要求的是（　　）。

  A.角色和职责安排

  B.绘制组织关系图

  C.编制人员配备计划

  D.编制项目组织计划

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• 2下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是（　　）。

  A.内部招聘

  B.选拔

  C.逐一试用

  D.社会公开招聘

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• 3项目团队状态最好的时期是（　　）阶段。

  A.磨合

  B.形成

  C.规范

  D.表现

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• 4有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是（　　）。

  A.工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务

  B.科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性

  C.以更高的效益利润为目标

  D.对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

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• 5关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（　　）。

  A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

  B.工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作

  C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同

  D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

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• 6对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（　　）。

  A.工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段

  B.团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

  C.人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

  D.团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作

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