试卷相关题目
- 1对职工进行激励,职工的()越高,企业的生产力也就越高。
A.创造性
B.参与性
C.生产性
D.积极性
开始考试点击查看答案 - 2人力资源开发又一个基本途径,是通过教育、培训提高劳动者素质,这称之为()。
A.资源开发
B.人力开发
C.人力发展
D.资源在生
开始考试点击查看答案 - 3在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
开始考试点击查看答案 - 4人力资源管理直接关系到组织的生产和发展,是组织管理的(),也是组织取得成效的关键。
A.基础
B.前提
C.核心内容
D.趋势
开始考试点击查看答案 - 5人力资源管理是协调复杂社会关系的()。
A.媒介
B.调节器
C.途径
D.一般
开始考试点击查看答案 - 6人力资源开发的双重目标是()。
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
开始考试点击查看答案 - 7企业人员配备的核心问题是定(),合理地使用劳动力,合理地节约劳动力,尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。
A.额制
B.员
C.岗
D.编
开始考试点击查看答案 - 8企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动()的关系,真正做到多劳多得。
A.效率
B.强度
C.报酬
D.时间
开始考试点击查看答案 - 9企业要使生产经营活动达到最佳状态,就要在()过程中使劳动力、劳动手段和劳动对象得到最合理的结合。
A.生产销售
B.生产检验
C.检验维修
D.生产经营
开始考试点击查看答案 - 10一个企业的人员()素质受到个体素质、整体必需的人员数量和人员构成的影响,而人员构成除了表现在专业配置上,还表现在年龄、体质、个性、智力等方面的协调程度。
A.整体
B.综合
C.潜在
D.发展
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