人力资源管理是提高劳动生产率和产品质量的（）手段。

试卷相关题目

• 1获准认证的监督管理，包括供方通报、（）、认证暂停或撤销、认证有效期的延长等工作。

  A.登记注册

  B.监督检查

  C.登记评估

  D.检查评价

  开始考试点击查看答案
• 2对已获准认证的供方质量体系进行日常监督管理，目的是使已获准认证的供方质量体系在认证（）内产品符合相应质量标准的要求。

  A.有效期

  B.一月

  C.半年

  D.一年

  开始考试点击查看答案
• 3认证的申请和评定阶段，主要任务是受理申请并对提出申请的供方质量体系进行（），决定能否批准认证和予以注册，并颁发合格证书。

  A.登记注册

  B.登记评估

  C.登记核实

  D.检查评价

  开始考试点击查看答案
• 4实施质量认证，有利于发展市场经济，提高企业（）。

  A.凝聚力

  B.竞争力

  C.内在动力

  D.外在动力

  开始考试点击查看答案
• 5凡获得产品质量认证证书或有认证标志的产品，不经过其他各种检验，即可投入市场，这样节省了（）费用和库存费用。

  A.销售

  B.生产

  C.检验

  D.维修

  开始考试点击查看答案
• 6人力资源管理是协调复杂社会关系的（）。

  A.媒介

  B.调节器

  C.途径

  D.一般

  开始考试点击查看答案
• 7人力资源管理直接关系到组织的生产和发展，是组织管理的（），也是组织取得成效的关键。

  A.基础

  B.前提

  C.核心内容

  D.趋势

  开始考试点击查看答案
• 8在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。

  A.事务性机构

  B.简单服务性机构

  C.非生产非效益部门

  D.生产与效益部门

  开始考试点击查看答案
• 9人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。

  A.资源开发

  B.人力开发

  C.人力发展

  D.资源在生

  开始考试点击查看答案
• 10对职工进行激励，职工的（）越高，企业的生产力也就越高。

  A.创造性

  B.参与性

  C.生产性

  D.积极性

  开始考试点击查看答案