当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用（    ）领导方式。

试卷相关题目

• 1组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和（    ）。

  A.职能职权

  B.层次职权

  C.跨度职权

  D.部门职权

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• 2根据专业化的原则，应按照（    ）划分组织中的部门。

  A.人数

  B.顾客

  C.职能

  D.设备

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• 3影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和（    ）等。

  A.法律法规

  B.工作目标

  C.工作性质

  D.路线方针

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• 4企业主攻某个特殊细分市场的战略成为（    ）战略。

  A.差别化

  B.专一化

  C.具体化

  D.特殊化

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• 5就需求决策的问题，征求选定专家的意见，然后将意见整理成若干不同观点后匿名反馈给专家，通过几轮反复，根据专家趋向一致的意见做出决策的方法叫做（    ）。

  A.头脑风暴法

  B.专家会议法

  C.期望收益法

  D.德菲尔法

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• 6矩阵制组织结构是按职能划分部门和按（    ）划分部门两种方法结合使用所形成的。

  A.地区

  B.顾客

  C.过程

  D.项目

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• 7人类行为模式的基本结论显示，人类行为的根源是（    ）。

  A.理想

  B.愿景

  C.动机

  D.需要

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• 8组织是实现一定目标，经由分工协助而组成的具有特定职责、职权关系的（    ）。

  A.系统

  B.层次

  C.职位

  D.机制

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• 9控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应（    ）原则的要求。

  A.具有目的性

  B.具有灵活性

  C.抓住关键点

  D.具有弹性

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• 10格式合同是与（    ）相对而言的。

  A.附和合同

  B.商议合同

  C.定式合同

  D.标准合同

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