影响管理跨度的主要因素有授权程度、（    ）和工作性质等。

试卷相关题目

• 1组织是为实现一定目标，经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的（    ）。

  A.系统

  B.层次

  C.职位

  D.机制

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• 2人类行为模式理论指出，人类的行为根源于（    ）。

  A.学习

  B.需要

  C.动机

  D.理想

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• 3根据决策条件确定性的差异，决策可以划分为确定型、（    ）和不确定型决策。

  A.程序型

  B.半确定型

  C.偶然型

  D.风险型

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• 4强调组织目标和个人目标一致性的现代管理学派是（    ）。

  A.管理过程学派

  B.社会系统学派

  C.行为科学学派

  D.管理科学学派

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• 5人们希望生活在群体之中，并获得亲情、爱情、友情和归属感等需要为（    ）需要。

  A.生理

  B.安全

  C.社交

  D.感情

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• 6根据专业化的原则，应按（    ）划分组织中的部门。

  A.职能

  B.时间

  C.人数

  D.地区

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• 7心理学家勒温通过试验发现，工作效率最高的领导方式是（    ）

  A.开明式

  B.放任式

  C.民主式

  D.专制式

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• 8当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用（    ）领导方式。

  A.“高关系”

  B.“低关系”

  C.“低工作”

  D.“高工作”

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• 9通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（    ）激励。

  A.成就

  B.职位

  C.目标

  D.参与

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• 10下列各项中，不属于我国经济法渊源的是（    ）。

  A.法律

  B.行政法规

  C.地方性法规

  D.道德规范

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